被单位开除后没有失业金，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。

首先，我们要明确一点：被单位开除后，是否符合领取失业金的条件，取决于具体的开除原因以及当地的失业保险政策。

1. 检查开除原因：

   • 如果你是因为严重违反单位规章制度、严重失职等原因被开除，那么根据大多数地方的失业保险政策，你可能不符合领取失业金的条件。
   • 但如果你是因为单位经营不善、裁员等原因被开除，且你已经在单位工作了一段时间并缴纳了失业保险，那么你有可能符合领取失业金的条件。

2. 了解当地失业保险政策：

   • 不同地方的失业保险政策可能有所不同，有的地方对领取失业金的条件有更为具体的规定。因此，建议你查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的失业保险政策，或者咨询当地的社保机构，以了解你是否符合领取失业金的条件。

3. 申请失业金：

   • 如果你确定自己符合领取失业金的条件，那么你可以按照当地社保机构的要求，准备相关材料并申请失业金。在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，都可以及时向社保机构咨询并寻求帮助。

4. 寻求其他帮助：

   • 如果你不符合领取失业金的条件，或者失业金不足以满足你的生活需求，那么你可以考虑寻求其他帮助。比如，你可以向当地的劳动就业服务中心咨询是否有适合你的就业岗位；或者，你也可以考虑通过提升自己的技能来增加就业竞争力。

总之，被单位开除后没有失业金是一个需要综合考虑多个因素的问题。建议你先检查自己的开除原因，然后了解当地的失业保险政策，并根据自己的实际情况来申请失业金或寻求其他帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。