针对你提出的“辞职但领导让你留下来怎么办”的问题，首先我们要明确一点：辞职是你的个人决定，而领导让你留下来则是公司方面的意愿。这里涉及的是劳动关系中的双方权益和选择。
核心结论：你完全有权根据自己的意愿决定是否继续留在公司。如果决定辞职，应坚持自己的决定并妥善处理好离职手续；如果考虑留下，也应与领导明确沟通并重新评估自己的职业规划。
具体分析：
坚持辞职决定：
- 法律权益：根据《劳动合同法》，你有权在合同期满前提前通知公司解除劳动合同。通常情况下，你需要提前30天（或根据合同约定的提前通知期）书面通知公司。
- 离职手续：在决定辞职后，应与公司相关部门沟通办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
- 沟通方式：与领导进行坦诚沟通，表达自己的辞职意愿和原因，同时感谢公司给予的机会和领导的支持。
考虑留下：
- 职业规划：如果领导提出了挽留，并且你对此有所动摇，可以重新评估自己的职业规划和发展前景。考虑留在公司是否能获得更好的职业发展机会或待遇。
- 与领导沟通：与领导深入沟通，了解公司对你的期望和未来的发展规划，确保双方对职业发展有共同的认识和期望。
- 合同条款：如果决定留下，可能需要与公司重新签订或修改劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 在整个过程中，确保自己的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果在离职或留下过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司的人事部门或法务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
总之，辞职还是留下是一个重要的职业选择，应根据自己的实际情况和职业规划做出决定。无论选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规，并妥善处理好与公司之间的劳动关系。