面对您在辞职签字时领导让继续留在公司上班的情况，这确实是一个涉及劳动关系变动和权益保护的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解离职申请的法律意义

首先，您需要明确，一旦您签署了离职申请报告，从法律角度上讲，这通常被视为您向公司提出了解除劳动合同的意愿。然而，离职申请的生效和劳动关系的实际解除，往往还取决于双方的具体协商和公司的实际操作。

二、分析领导让您继续上班的可能原因

1. 工作交接需要：公司可能希望您在离职前完成一些重要的工作交接，以确保业务的连续性。
2. 人员短缺：公司可能暂时找不到合适的人选来接替您的工作，因此希望您能继续留任一段时间。
3. 挽留意图：领导可能对您的工作表现满意，希望您能改变离职的决定，继续留在公司。

三、应对策略

1. 与领导沟通：

   • 明确表达您的离职意愿和已签署的离职申请。
   • 询问领导让您继续上班的具体原因和期望的留任时间。
   • 如果领导提出挽留，您可以根据自己的职业规划和实际情况，考虑是否接受挽留，并明确留任的条件和期限。

2. 审查离职申请：

   • 仔细阅读您签署的离职申请报告，确认其中是否包含关于离职日期、工作交接、经济补偿等关键条款。
   • 如果离职申请中有不明确或您不认同的条款，及时与领导或人力资源部门沟通，寻求修改或补充。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且离职申请已经签署，那么您有权在到期后办完离职手续离开公司，不需要公司的额外同意。

4. 准备离职手续：

   • 无论您是否决定继续留任，都应开始准备离职手续，如整理工作资料、交接工作、结算工资等。
   • 如果决定继续留任，应与领导明确留任期间的职责和待遇，并确保这些内容在离职申请或相关协议中得到体现。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对离职申请的法律后果或公司的操作存在疑问，或者与领导沟通无果，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
• 确保所有沟通都有书面记录，如邮件、短信或聊天记录，以备不时之需。
• 如果公司存在违规操作或侵犯您权益的行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，面对领导让您继续上班的情况，您应首先明确自己的离职意愿和法律权益，然后与领导进行坦诚的沟通，并根据实际情况和法律规定做出合理的决策。希望这些建议能对您有所帮助。