关于陪产假和国庆节假日重叠时的休假问题，确实是一个不少员工会遇到的实际情况。处理这个问题时，需要综合考虑公司政策、当地法律法规以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，陪产假是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利，它属于带薪休假范畴。然而，陪产假并非全国统一规定，各地的天数和申请条件可能有所不同。同样，国庆节是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。

当陪产假与国庆节等法定节假日重叠时，处理方式主要取决于以下两个方面：

1. 当地法律法规：

   • 在部分地区，如上海市，陪产假是按自然日计算的，包含了双休日和法定节假日。这意味着，即使陪产假与国庆节重叠，也不会因此顺延或额外增加天数。
   • 而在其他地区，如重庆市，陪产假遇到法定节假日时是可以顺延的。这体现了对劳动者权益的进一步保障。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 公司的人事政策也可能对陪产假的具体安排有所规定。员工在休陪产假前应仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对陪产假的具体规定。
   • 劳动合同中可能包含关于假期的特别约定，员工应仔细阅读相关条款，明确自己的权益。

结合以上两点，我们可以得出以下建议：

• 在计划请陪产假前，员工应与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 提交陪产假申请时，应注明请假日期和原因，并妥善保存好请假申请、审批记录等相关证据。
• 如果公司政策或当地法律法规允许，且工作条件允许，员工可以考虑在国庆节前后灵活调整陪产假的时间，以便更好地照顾产妇和新生儿。

综上所述，陪产假与国庆节假日重叠时的休假问题需根据当地的具体法规和政策以及公司的规定来确定。员工在享受陪产假的同时，应关注并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。