请假是扣底薪还是底薪加绩效，这个问题并没有一个固定的答案，它主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。以下是我从多个角度对这个问题进行的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。
   • 事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。
   • 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别且合法的规定。
   • 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。

2. 公司规章制度与劳动合同的作用：

   • 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。
   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。

3. 扣薪的合法性审查：

   • 合法的扣薪行为应基于明确的公司规定，并确保扣薪数额与员工请假的实际情况相符。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确请假扣绩效的具体方式，或者扣薪行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣薪行为可能是不合法的。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假是扣底薪还是底薪加绩效，需要根据具体情况来判断。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。