试用期一个月内一天一百工资是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不意味着劳动者的权益可以得到任意削减。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在，我们针对“试用期一个月内一天一百工资”这一情况进行具体分析：

1. 如果这一百元工资不低于当地最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 在这种情况下，虽然工资水平可能不高，但它是符合法律规定的。然而，从劳动者权益保护的角度来看，我们还是建议劳动者与用人单位协商，争取更合理的工资待遇。

2. 如果这一百元工资低于当地最低工资标准，或低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 这种情况下，用人单位的做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一个月内一天一百工资是否合法，关键在于它是否满足了法律规定的最低工资标准和试用期工资比例的要求。如果不满足，那么用人单位的做法就是违法的，劳动者应当积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。