当您面临劳动纠纷或公司违法行为时，确实可以考虑向劳动局投诉，但这并不是唯一的途径，也不一定是最佳的选择。具体是否直接找劳动局投诉，取决于您的具体情况和诉求。

1. 若希望通过较为温和、便捷的方式解决问题：

   • 若纠纷事实相对清晰，诉求较为简单，比如用人单位拖欠少量工资且双方争议不大，您可以先向劳动局投诉。劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。其介入调查后，可能促使双方协商解决纠纷，节省时间与精力成本。

2. 若纠纷较为复杂，涉及权益较多：

   • 若您与用人单位的纠纷较为复杂，涉及到对劳动关系的认定、经济补偿或赔偿等具体诉求的争议，直接申请劳动仲裁更为合适。劳动仲裁是一种准司法程序，具有更强的专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力。仲裁委会依据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

3. 举报前的准备：

   • 在决定举报或投诉之前，您应首先收集并整理好所有与公司违法行为或纠纷相关的证据。这些证据是维护自身权益的关键，可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及其他相关文件。

4. 举报或投诉的方式：

   • 您可以选择现场举报、电话举报或通过网络平台举报。无论选择哪种方式，都应尽量详细、准确地描述问题，并提供尽可能多的证据材料。

综上所述，是否直接找劳动局投诉取决于您的具体情况。若纠纷简单且希望通过温和方式解决，可向劳动局投诉；若纠纷复杂且涉及较多权益，直接申请劳动仲裁可能更为合适。在整个过程中，请务必保持耐心，并积极配合相关部门的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。