销售员离职赔偿金应包含的内容，主要依据《劳动合同法》的相关规定以及实际的工作年限来确定。通常情况下，如果销售员是主动辞职，且单位没有违法情况，那么通常是没有赔偿金的。但是，如果单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情况导致销售员辞职，销售员可以要求单位给予经济赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 根据工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果销售员小李在某公司工作了三年零五个月，且公司存在未及时足额支付报酬的情况，导致小李辞职。那么，小李可以要求公司支付三个半月工资作为经济赔偿金（三年对应三个月工资，五个月因超过六个月按一年计算，再额外加上半个月工资）。

综上所述，销售员离职赔偿金应包含的内容主要是根据工作年限和月工资来计算的经济赔偿金。如果单位存在违法情况导致销售员辞职，销售员可以依法要求单位支付相应的经济赔偿金。