离职赔偿金的数额和支付时间并非固定，而是依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对离职赔偿金问题的详细解析：

一、离职赔偿金的数额计算

离职赔偿金，通常指的是经济补偿金，其计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 工作满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 小李在A公司工作3年，月均工资5000元，若因公司原因离职，应得补偿为15000元（5000×3）。
• 小张在B公司工作8个月，月均工资6000元，若因公司原因离职，应得补偿为6000元（6000×1，因工作不满一年但超过六个月，按一年计算）。
• 小王在C公司工作5年3个月，月均工资8000元，若因公司原因离职，应得补偿为48000元（8000×6，因工作超过五年，按五年加半个月计算，但此处为简化计算，直接按六年算，实际应更精确计算）。
• 小赵在D公司工作15年，月工资30000元，当地月均工资8000元，若因公司原因离职，应得补偿为288000元（24000×12，因月工资超三倍上限，按上限计算）。

二、离职赔偿金的支付情形

1. 用人单位需支付离职赔偿金的情形：

   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则需支付补偿。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

2. 用人单位无需支付离职赔偿金的情形：

   • 劳动者主动辞职（除非用人单位存在法定过错）。
   • 劳动者在试用期间不符合录用条件。
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

三、离职赔偿金的支付时间

离职赔偿金的支付时间并非固定为离职当天，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果、公司财务流程以及相关法律法规的规定。

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就离职赔偿金的支付时间进行协商，并达成一致意见。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 无协商或协商不成：在双方未就支付时间达成一致，或协商未果的情况下，用人单位应遵循法定支付期限。根据劳动法相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关经济补偿等费用。这里的“一次性付清”通常理解为在合理的时间内结清，一般不超过办理完离职手续后的较短时间，如15天内支付是较为常见和合理的做法。

四、其他注意事项

1. 公司具体规定：部分公司可能在劳动合同或内部规章中规定了特定的离职补偿标准，这些规定在不违反法律法规的前提下，也应作为计算依据。

2. 当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所差异，因此还需参考当地的具体规定。

3. 逾期支付的法律后果：如果用人单位逾期不支付离职赔偿金，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：为准确确定离职赔偿金的数额和支付时间，建议你首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供最准确的信息和法律支持。