关于“被辞退扣钱是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：

结论前置：被辞退时扣钱是否合法，取决于扣钱的具体原因、数额以及是否符合法律规定。如果扣钱是基于合法有效的规章制度，且数额合理，那么通常是合法的。但如果扣钱没有合法依据或数额不合理，则是不合法的。

具体分析：

1. 合法扣钱的情况：

   • 依据规章制度扣除：如果公司有经过民主程序制定且已向劳动者公示的合法规章制度，明确规定了在员工违反特定规定时，公司有权扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工违反这些规定并被辞退时，公司按照规定扣钱是合法的。
   • 因员工过错造成经济损失的扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 不合法扣钱的情况：

   • 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为依据扣钱是不合法的。
   • 扣除工资不合理或超出法定范围：即使员工违反了公司规定，但如果公司扣除的工资数额明显不合理，或者扣除比例超过了法定的每月不超过当月工资20%的标准，也是不合法的。
   • 违反法律强制性规定：如果公司的扣钱行为违反了法律法规的强制性规定，如扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是不合法的。

法律建议：

• 如果您认为公司扣钱的行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商解决。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求协助处理解决。
• 如仍未解决，您可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。