在解答“被迫离职通知书几天可以离职”这个问题时，我们首先要明确“被迫离职”的法律含义及其相关流程。

被迫离职的法律定义：

被迫离职是指用人单位存在违法或严重违约行为时，劳动者为保护自身合法权益而主动解除劳动合同的情形。这通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进行。

离职时间：

1. 一般情况下：劳动者在递交被迫离职通知书后，并不需要等待特定的天数即可离职，因为被迫离职是基于用人单位的违法行为或严重违约行为而提出的。然而，为了确保离职过程的合法性和避免后续的纠纷，建议劳动者在递交通知书后，与用人单位进行必要的沟通，并确保工作交接的顺利进行。
2. 特殊情况下：如果用人单位的违法行为或严重违约行为涉及到劳动者的人身安全，如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也即可以立即离职。

注意事项：

1. 证据收集：在提出被迫离职前，劳动者应确保已收集充分的证据来证明用人单位的违法行为或严重违约行为，以便在后续的纠纷解决过程中使用。
2. 通知书撰写与送达：被迫离职通知书应明确说明离职的原因、依据的法律条款以及离职的日期等关键信息，并通过合适的方式（如EMS快递）送达给用人单位，同时保留好送达的证据。
3. 工作交接：在离职前，劳动者应主动联系用人单位办理离职交接手续，确保工作的顺利过渡和离职的合法性。

综上所述，被迫离职的离职时间并不是固定的几天，而是根据具体情况和法律规定来确定的。在提出被迫离职时，劳动者应确保已收集充分的证据，并遵循合法的流程来确保自己的权益得到保护。