关于请病假时应提交病假单的原件还是复印件，以下是我的详细解答：

结论前置：请病假时，应优先提交病假单的原件给单位，以确保其真实性和法律效力。但在特殊情况下，如原件需用于后续报销或遗失等，经过与单位协商并获得同意后，也可以提交复印件，并尽可能提供其他相关证据来佐证其真实性。

详细分析：

1. 原件的法律效力：

   • 病假单原件是医疗机构出具的正式证明，具有更高的法律效力和可信度。它直观反映了员工的病情、诊断结果以及建议的休息时长等关键信息。
   • 提交原件有助于单位核实病假的真实性和合规性，防止虚假病假的情况发生。

2. 特殊情况下的复印件使用：

   • 在某些特殊情况下，如员工需要保留原件用于后续报销、原件不慎遗失或损坏等，可以与单位人事部门协商，并提交病假单的复印件。
   • 提交复印件时，建议在复印件上注明“与原件一致”并签字确认，以增加其可信度。同时，应尽可能提供其他相关的就医凭证，如病历、检查报告、医疗机构的证明或医生的签字确认等，以辅助证明病假的真实性。

3. 单位的要求与差异：

   • 不同的单位对病假单的要求可能有所不同。有些单位可能接受复印件，但要求清晰可辨并能完整呈现病假单上的所有内容；而有些单位则明确要求提供原件。
   • 因此，在提交病假单前，建议与单位人事部门明确沟通，了解其对于病假单的具体要求，并根据要求提供相应的材料。

4. 隐私保护与合规性：

   • 在提交病假单时，也应注意保护个人隐私。如果单位要求提交的材料涉及个人隐私或敏感信息，员工有权拒绝提供，并可以与单位协商其他证明方式。
   • 同时，单位在处理员工的病假申请时，也应遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。

综上所述，请病假时应优先提交病假单的原件给单位。但在特殊情况下，经过与单位协商并获得同意后，也可以提交复印件，并尽可能提供其他相关证据来佐证其真实性。如果单位对病假单的要求存在不合理之处，员工可以与单位进行沟通并寻求解决方案。