当您遇到给别人打工但雇主不给钱的情况时，这确实是一件非常棘手且让人头疼的事情。不过，请不要过于担心，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

一、尝试与雇主沟通

首先，建议您尝试与雇主进行心平气和的沟通。明确地向雇主表达您的工作付出以及应得的劳动报酬，并询问雇主是否有特殊情况导致未能按时支付工资。通过友好的协商，有时可以顺利解决这类问题。

二、采取法律手段

如果与雇主的沟通没有取得预期的效果，那么您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 劳动监察投诉：

   • 依据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，如果雇主逾期不支付，还可以责令其加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 按照《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资。
   • 仲裁裁决具有终局性，如果雇主不履行仲裁裁决，您可以申请强制执行。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过民事诉讼来要求雇主支付工资。

三、保留证据

在整个过程中，保留证据是至关重要的。您应该妥善保存与雇主之间的劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等所有相关证据。这些证据将为您维护自己的合法权益提供有力的支持。

四、实际案例参考

例如，小朱受雇于小李从事装修工作，双方约定工作完成后支付报酬。然而工作结束后，小李却以资金紧张为由拒绝支付小朱的劳动报酬。小朱多次与小李协商无果后，采取了以下措施：

• 向劳动监察部门投诉，要求小李限期支付工资；
• 申请劳动仲裁，要求劳动争议仲裁委员会仲裁支付工资；
• 在规定期限内向法院起诉，通过民事诉讼要求小李支付工资。

最终，小朱通过保留好相关证据并采取上述法律手段，成功地维护了自己的合法权益。

综上所述，当您遇到雇主不给钱的情况时，请首先尝试与雇主沟通解决。如果沟通无果，则应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据以支持您的主张。