结论前置：关于员工旷工多久会被开除，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度。对于事业单位而言，根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。而对于企业等其他用人单位，具体天数及处理方式则需依据其合法制定的规章制度来确定。

详细分析：

1. 事业单位旷工处理：

   • 连续旷工：若事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
   • 累计旷工：在1年内，若事业单位工作人员累计旷工超过30个工作日，同样会导致聘用合同的解除。

2. 企业等其他用人单位旷工处理：

   • 对于企业而言，并没有统一的旷工开除标准。具体天数及处理方式需依据企业合法制定的规章制度来确定。
   • 通常，这些规章制度会经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性和有效性。
   • 若员工旷工行为达到规章制度中规定的开除条件，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有特殊原因需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位：在制定旷工处理规定时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性。同时，在作出解除劳动合同的决定时，应严格遵循法定程序，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。

可能法律后果：

• 若员工因旷工被开除，可能面临失业、经济损失以及职业声誉受损等不利后果。
• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工旷工多久会被开除并无统一标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动法的相关原则。因此，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。