退休和编制在一般情况下并没有直接的必然联系，但它们之间可能存在一些间接的关联，这主要取决于具体的工作环境、单位政策以及国家法律法规。

首先，退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。这是一个普遍适用于所有劳动者的概念，无论其是否在编制内。退休的年龄、条件以及退休后的待遇等，通常由国家法律法规进行规定，如我国现行的延迟退休政策就规定了男女职工的法定退休年龄。

而编制，则通常指的是在机关、事业单位、国有企业等组织中，按照一定规定和程序确定的职位数量和人员配备。编制内的员工通常享有更为稳定的工作关系和福利待遇，包括退休后的养老金等。

虽然退休和编制没有直接的必然联系，但在某些情况下，编制内的员工可能因为单位政策或国家法律法规的特别规定，而享有与编制外员工不同的退休条件和待遇。例如，一些机关、事业单位可能对于编制内员工的退休年龄、退休金计算方式等有特别的规定。

总的来说，退休是一个普遍适用于所有劳动者的概念，而编制则是特定组织内部的管理方式。它们之间可能存在间接的关联，但并非必然联系。具体的退休条件和待遇，需要根据国家法律法规和单位政策来确定。