针对你提出的“降薪调岗不同意”的问题，以下是详细的解答：
结论：若你不同意公司的降薪调岗决定，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你不同意降薪调岗的立场，并指出公司的行为可能违反了劳动合同的约定。
- 在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的法律程序之需。
申请调解：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。
- 调解委员会会尝试促成双方达成和解，但调解结果并不具备法律强制履行效力。
提起劳动仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、降薪调岗的通知等，以证明公司的行为违反了法律规定。
- 仲裁庭会根据查明的事实进行调解或作出裁决，你需依法依规参与仲裁程序。
诉讼：
- 若你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的法律程序，法院将依法对案件进行审理并作出判决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 若你感到困惑或无法自行处理，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。