针对您提出的问题，即员工自己买了社保不愿意公司买的情况，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这是双方的法定义务，不能通过协商或个别约定来改变。即使员工表示自己已经购买了社保，并希望公司不再为其缴纳，这种意愿也是不符合法律规定的。
对于这种情况，公司应该采取以下措施：
明确告知员工法律规定：公司应该向员工明确说明社会保险的法律规定，以及双方都有依法参加社会保险的义务。让员工了解，即使他们自己已经购买了社保，公司仍然需要为其缴纳社会保险费。
与员工沟通：了解员工自己购买社保的原因和考虑，看看是否存在误解或特殊困难。通过沟通，可以帮助员工更好地理解社会保险的重要性和必要性，以及公司为其缴纳社保的益处。
依法为员工缴纳社保：无论员工是否愿意，公司都应该按照法律规定为其缴纳社保。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果员工坚持自己购买社保并拒绝公司缴纳，公司可以保留相关证据，并在必要时向劳动行政部门报告。
处理员工的不合理要求：如果员工坚持自己的不合理要求，公司可以依法处理。例如，可以明确告知员工，如果拒绝公司为其缴纳社保，将可能面临法律后果，包括但不限于无法享受社保待遇、承担个人应缴部分的费用等。
总之，面对员工自己买了社保不愿意公司买的情况，公司应该坚持法律规定，与员工进行充分沟通，并依法为员工缴纳社保。这是保障员工权益、维护公司合法权益的重要措施。