行政事业单位在符合一定条件下，是可以借调人员工作的。具体分析如下：

1. 政策依据：

   • 根据相关规定，行政事业单位在人员配置、管理等方面需遵循一定的政策和程序。借调人员作为一种灵活的人员配置方式，在某些情况下是被允许的。

2. 借调条件：

   • 借调通常需要基于工作需要、人员短缺等正当理由，并且需要符合相关法律法规和单位内部规定。
   • 借调双方（借出单位和借入单位）需要就借调事宜达成一致，并明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

3. 借调程序：

   • 借调前，借出单位和借入单位应充分沟通，明确借调目的、期限和具体要求。
   • 借调过程中，应办理相应的借调手续，如签订借调协议、办理人事关系转移等。
   • 借调期满后，借入单位应及时将借调人员送回借出单位，或根据双方协商结果办理相关手续。

4. 注意事项：

   • 借调期间，借调人员的劳动关系、薪酬待遇等通常仍由借出单位负责。
   • 借调人员应遵守借入单位的规章制度，服从工作安排和管理。
   • 借调过程中如发生争议，应依据相关法律法规和双方协议进行处理。

综上所述，行政事业单位在符合政策规定和程序要求的前提下，是可以借调人员工作的。但具体操作时，应确保借调行为的合法性、合规性，并妥善处理好借调期间的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步了解借调政策，请直接向我咨询。