退休人员在单位上班被辞退的赔偿问题，确实是一个相对复杂且需要具体情况具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的主要依据

退休人员在单位上班被辞退是否有赔偿，以及赔偿的具体方式，主要取决于以下两个方面：

1. 合同性质：退休人员与用人单位之间签订的是劳务合同还是劳动合同，这是决定赔偿性质的关键因素。

   • 劳务合同：若双方签订的是劳务合同，赔偿将主要依据合同中的约定。如果合同中明确了解除劳务关系时的补偿条款，退休人员可以按合同约定要求单位支付相应补偿。如果合同中没有相关约定，一般情况下单位无需支付赔偿。

   • 劳动合同：尽管退休人员已达到退休年龄，但如果用人单位与其签订了劳动合同，并且辞退行为被认定为违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。

2. 地区司法实践：不同地区的司法实践可能存在差异，对于未享受养老保险待遇但已达退休年龄的退休人员，部分地区可能认定为劳动关系，而部分地区则可能认定为劳务关系。这也会影响赔偿的判定。

二、具体赔偿情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 劳务合同有约定：按合同约定支付补偿。
   • 劳务合同无约定：一般情况下无需支付赔偿。

2. 未享受养老保险待遇但已达退休年龄的情况：

   • 部分地区认定为劳动关系：若辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 部分地区认定为劳务关系：依据劳务合同确定赔偿。

3. 特殊情况：

   • 聘用合同中的违约赔偿条款：若合同中有明确约定，单位需按约定支付违约金或赔偿金。
   • 无故辞退导致的经济损失：若单位无故辞退且给退休人员造成经济损失，退休人员可要求单位进行经济赔偿。
   • 返聘并签订劳动合同的情况：若用人单位无故解除劳务合同，劳动者可主张赔偿，具体标准需根据劳务合同约定及双方过错程度确定。

三、建议与总结

面对退休人员在单位上班被辞退的赔偿问题，建议退休人员首先明确自己与用人单位之间的合同性质及具体合同约定。如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助和支持。

总的来说，退休人员在单位上班被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。关键在于明确合同性质、具体合同约定以及地区司法实践，以确保自身合法权益得到有效维护。