装修工人在面临讨要工资的问题时，应当遵循一系列合法且有效的步骤来确保自身权益得到维护。以下是一些详细的建议：

一、初步协商

首先，建议装修工人与雇主或发包方进行面对面的沟通。在这一步骤中，工人应明确表达工资的计算标准、支付的具体时间等关键内容，并尝试与雇主达成一致。如果可能，最好将协商的结果形成书面协议，以便后续有明确的依据。

二、收集证据

如果初步协商没有结果，工人应开始收集相关证据，以便后续采取法律措施。这些证据包括但不限于：

• 施工合同或劳务合同
• 工作量确认单或考勤记录
• 聊天记录或通话录音
• 工资条或支付记录

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期仍不支付，除了需要支付工资外，还可能面临额外的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足工人的要求，或者工人与雇主之间存在劳动关系，那么工人可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，工人应准备好所有能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果雇主仍不履行，工人可以向法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼

如果工人与雇主之间是劳务关系，或者对仲裁结果不满意，工人可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交所有相关证据，并借助法院的判决来要求雇主支付劳务报酬。

六、寻求法律援助

在整个讨薪过程中，如果工人遇到法律难题或需要专业支持，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，可以帮助工人更好地维护自身权益。

七、保持理智与合法维权

最后，需要强调的是，工人在讨薪过程中应保持理智，避免采取过激行为。应通过合法的途径来维护自身权益，确保能够顺利讨回工资。

综上所述，装修工人在讨要工资时，应遵循合法、有效的步骤，并保留好所有相关证据。通过初步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身权益。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，确保整个讨薪过程合法、有序。