针对您提出的“超龄人员认定工伤后是否还有一次性就业补助金”的问题，这确实是一个涉及具体政策规定和实际情况的复杂问题。以下是我基于现有信息和政策规定给您的详细解答：

首先，我们要明确“超龄就业人员”的定义。一般来说，超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过一定年龄上限（如65周岁）的就业人员。这类人员在工作中发生事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇的支付，通常会参照国家和地方的相关工伤保险政策规定处理。

关于一次性就业补助金，这通常是在工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项工伤保险待遇。然而，对于超龄就业人员来说，由于他们已经达到或超过法定退休年龄，理论上已经不存在“就业”或“再就业”的问题，因此也就不存在“一次性就业补助金”的支付问题。

但是，这并不意味着超龄就业人员在工伤后无法获得任何补偿。根据政策规定，超龄就业人员参保期间发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇仍然会参照相关工伤保险政策执行。这意味着，超龄就业人员可以依法享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等其他工伤保险待遇。

此外，如果超龄就业人员与用人单位之间就工伤保险待遇支付存在争议，双方可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在具体操作中，建议超龄就业人员及其家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取更具体的法律支持和帮助。

综上所述，超龄就业人员在认定工伤后，通常不会获得一次性就业补助金，但仍有权享受其他由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。如果与用人单位存在争议，应依法通过相关途径解决。