关于您提出的“退休医保年限不够单位承担”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，医保累计缴费年限是关系到个人在退休后能否享受医疗保险待遇的关键因素。一般来说，只有达到规定的累计缴费年限，才能在退休后继续享受医保待遇，这包括住院报销、门诊报销等各项福利。

如果您在退休时发现医保缴费年限不足，可以采取以下几种方式处理：

1. 一次性补缴：

   • 一些地区允许职工在退休时一次性补缴医保费用，以达到规定的缴费年限。
   • 这种方式需要您一次性支付较多的费用，但可以确保您在退休后继续享受医保待遇。
   • 需要注意的是，补缴的具体金额和方式可能因地区而异，建议您咨询当地医保部门获取详细信息。

2. 继续缴费：

   • 如果您选择继续缴费，直到达到规定的累计年限，这也是一个可行的选择。
   • 这可能需要您个人承担一定的费用，但相对于失去医保保障的风险来说，这是一个值得考虑的长期投资。
   • 您可以通过单位继续缴费（如果单位同意并承担部分费用），或者以个人身份继续参保缴费。

3. 转为居民医保：

   • 对于无法补缴或继续工作的职工，您可以考虑将职工医保转为城乡居民基本医疗保险。
   • 虽然居民医保的待遇相对较低，但可以在不需要继续缴费的情况下，享受基本的医疗保障。
   • 这种方式适合那些无法承担高额补缴费用或继续缴费压力的退休人员。

关于单位承担的问题，通常情况下，单位在员工退休时不再承担医保费用。但如果您的单位有特殊的福利政策或规定，可能会为您提供一定的帮助或补贴。因此，建议您与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解单位的具体政策和规定。

最后，我强烈建议您提前规划医保缴费年限不足的问题。在年轻时尽量连续缴纳或提前补缴医保费用，这样可以减少补缴时的经济压力，并确保您在退休时能够顺利享受医保待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。