被公司辞退时，补偿金基数不能少于最低工资标准，但也不是一定按照最低工资标准来计算。具体分析如下：

1. 补偿金基数的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资来计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿会按照当地最低工资标准来计算，以确保劳动者在遭受解雇时至少能获得一定的经济保障。
   • 如果劳动者的实际工资高于最低工资标准，那么赔偿应当按照其实际工资来计算。

2. 补偿金的具体支付标准：

   • 辞退补偿的工资标准通常是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
   • 经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被公司辞退时，补偿金基数的计算并不是简单地以最低工资标准为准，而是根据劳动者的实际工资和工作年限来综合确定的。如果劳动者的平均工资低于最低工资标准，那么会按照最低工资标准来计算；如果高于，则按照实际工资来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。