被公司辞退的补偿金并非仅指基本工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资。

二、月工资的具体构成

月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿金时，除了基本工资外，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有货币性收入都应纳入计算范围。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高薪员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工作年限不足六个月：如果劳动者在本单位工作年限不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了5年。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。

五、建议与提醒

1. 保留相关证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的月工资水平。

2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或与用人单位发生争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在离职后应及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

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