关于“试用期满自动转正的法律规定”，首先需要明确的是，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不独立于劳动合同之外。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期的法律规定
试用期的时长：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的社保：
- 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使在试用期，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
二、试用期与转正的关系
试用期的结束与转正：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，如果劳动者没有违反相关规定且符合录用条件，通常会自动转为正式员工，即“转正”。
- 转正并不意味着需要重新签订一份劳动合同，而是继续履行原有的劳动合同，只是此时劳动者已经度过了试用期，享有正式员工的权益和待遇。
转正的条件：
- 转正的条件通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确，可能包括工作表现、技能掌握、团队协作能力等方面。
- 如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、注意事项
劳动合同的签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期的解除：
- 在试用期内，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果需要解除，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试用期满后自动转正并没有直接的法律规定，但它是基于劳动合同和公司规章制度的约定而实现的。劳动者在试用期内需要遵守相关规定，努力提升自己的工作能力和表现，以顺利转为正式员工。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。