诫勉是纪检监察机关监督执纪执法的重要措施，旨在教育、提醒、警示存在轻微违纪或违法行为的党员和公职人员。以下是关于诫勉适用条件的详细解答：
一、诫勉的基本定位
根据党章第四十条和相关法律法规，诫勉作为一种抓早抓小的监督与惩戒措施，不仅适用于存在轻微违纪行为的党员，也适用于存在轻微违法行为的公职人员（监察对象）。这体现了纪检监察工作“惩前毖后、治病救人”以及“抓早抓小、防微杜渐”的理念。
二、诫勉的适用情形
苗头性、倾向性问题：当党员或公职人员在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题时，可以通过诫勉进行提醒和纠正。
轻微违纪违法问题：对于存在轻微违纪或违法行为的党员和公职人员，如果问题性质不严重，尚未达到需要给予纪律处分或政务处分的程度，可以适用诫勉。
免予或不予处分的情形：在某些情况下，虽然党员或公职人员存在违纪或违法行为，但因其具有某些特定情形（如主动交代问题、积极整改等），可以免予或不予处分，而改为诫勉。
问责情形：对不履行或者不正确履行职责造成严重后果或者恶劣影响的党的领导干部或领导人员，根据危害程度以及具体情况，可以按照管理权限采取诫勉等方式进行问责。
三、诫勉的双重属性
诫勉兼具“诫”和“勉”的双重属性。“诫”体现了严肃性，是对错误行为的告诫和警示；“勉”则体现了激励性，是对被诫勉人的勉励和督促。在运用诫勉时，需要注重“诫”的严肃性和“勉”的温度相结合。
四、诫勉与其他措施的区分与联系
诫勉与组织处理、纪律处分等措施是并列关系，互不包含。它们都是对党员和公职人员教育管理监督的措施，但各自有独立的适用条件和程序。诫勉可以单独使用，也可以与其他第一种形态措施（如谈话提醒、批评教育等）及组织处理措施合并使用。但合并使用时需把握必要性原则，避免相近方式重复使用。
五、诫勉的程序要求
在进行诫勉时，需要严格遵循相关程序要求。包括扎实核实问题、谋划可行性建议、制定个性化落实方案等前期准备工作；规范程序手续、文书材料制作与送达、深入谈话等实施过程；以及强化回访教育、有效检查执行、密切多方协作等后续跟踪问效工作。
综上所述，诫勉作为一种重要的监督与惩戒措施，在纪检监察工作中具有不可替代的作用。准确把握诫勉的适用条件、程序要求和双重属性，对于规范高效开展诫勉工作具有重要意义。