被公司辞退后，可以要求公司立即支付工资。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际操作

1. 立即结清：在大多数情况下，用人单位决定辞退员工时，应当立即结清员工的工资，包括员工已提供劳动的全部工资报酬以及可能的经济补偿金（如适用）。
2. 协商处理：尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜。此时，双方可以协商确定一个合理的支付时间，但前提是不违反法律法规的强制性规定。
3. 特殊情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。

注意事项与建议

1. 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

综上所述，被公司辞退后，员工有权要求公司立即支付工资。如果公司未按时支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。