针对您提出的“退休时年休假没休怎么找单位补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，那么单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这一规定同样适用于退休人员，如果他们在退休前未休完年休假，也有权要求单位进行补偿。

二、收集证据材料

为了证明您未休年休假的事实，并据此要求单位补偿，您需要收集以下关键证据材料：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系及工作年限的基础证据。
2. 工资条或银行流水：这些记录可以证明您的工资收入情况，用于后续计算未休年休假的工资报酬。
3. 考勤记录：如果可能的话，提供考勤记录以直接证明您未休年休假。
4. 证人证言：如有同事或其他相关人员能够证明您未休年休假的情况，可以请他们提供书面证言。
5. 其他相关材料：如单位发布的关于年假的政策文件、通知等，也可作为辅助证据。

三、与原单位协商

在收集了充分的证据材料后，您可以尝试与原单位进行协商，要求支付未休年休假的工资报酬。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并依据相关法律条款进行说明。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，原单位应当按照裁决结果支付未休年休假的工资报酬。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，或者原单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加充分的证据来支持自己的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

六、注意事项

1. 时效问题：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
2. 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好所有相关证据材料，以防丢失或损毁。
3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，如果您在退休时仍有未休的年休假，您可以通过收集证据、与原单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求单位进行补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。