首先，我要明确的是，领导排挤你并不一定构成法律上的侵权行为，但这确实可能给你的工作和生活带来困扰。针对你的情况，我可以从法律和职场建议两个角度来为你提供一些帮助。

法律角度：

1. 不构成直接侵权：在现行法律框架下，单纯的领导排挤行为并不直接构成侵权。侵权通常涉及对具体权利（如名誉权、隐私权等）的侵害，而排挤行为更多是一种职场人际关系的体现。

2. 可能涉及的法律问题：如果领导的排挤行为伴随着侮辱、诽谤、恶意中伤等言论或行为，且这些言论或行为对你造成了不良影响，那么可能涉及名誉权侵权。此外，如果排挤行为导致你在职场中的权益（如晋升机会、薪资待遇等）受到不公正待遇，也可能涉及劳动权益保护的问题。

职场建议角度：

1. 沟通解决：首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解排挤行为的原因，并寻求解决方案。有时候，误会或沟通不畅可能是导致排挤行为的根源。

2. 寻求内部支持：如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑向公司内部的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能能够介入调解，或者为你提供其他职场建议。

3. 保持专业态度：无论面对何种情况，保持专业的工作态度都是非常重要的。继续做好你的本职工作，展现你的能力和价值，这样即使面临排挤，也能在职场中站稳脚跟。

4. 考虑职业发展：如果排挤行为持续存在，且对你的职业发展造成了严重影响，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。有时候，离开一个不健康的工作环境是保护自己权益的最好方式。

综上所述，虽然领导排挤你并不直接构成法律上的侵权行为，但你可以从职场建议的角度来寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到了具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。