关于“表现不好被开除是否有赔偿”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位有完善且合法的绩效考核制度，并且能够拿出证据证明员工不符合工作要求，用人单位不能立刻辞退员工，而应先对员工进行培训或者调整其工作岗位。若员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，这时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，从而解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有证据证明员工不胜任工作，就随意将其辞退，这属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的二倍。

3. 用人单位规章制度的情况：

   • 若用人单位有健全的规章制度，员工也知道且违反了这些规定，并且用人单位是按照合法程序辞退员工，那么一般不用赔偿。这是用人单位正常行使用工自主权。

综上所述，表现不好被开除是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法，以及是否有充分的证据支持其辞退决定。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律分析和建议。