关于工伤赔偿公司什么时候给钱的问题，这确实涉及多个环节和多种因素。以下是一个详细且全面的解答：

一、工伤认定阶段

首先，职工因工作受伤后，单位需要在30日内（特殊情况可延长）向社保部门提出工伤认定申请。社保部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的为15日）。这一步是后续赔偿流程的基础，只有被认定为工伤，才能进入接下来的劳动能力鉴定和赔偿阶段。

二、劳动能力鉴定阶段

伤情稳定或停工留薪期满后，职工可以向设区市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会自收到申请之日起60日内会作出鉴定结论（必要时可延长30日）。这个鉴定等级是计算伤残补助金、津贴等赔偿金额的核心依据。

三、赔偿支付阶段

1. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，单位应按月支付原工资福利待遇，通常与单位正常工资发放时间一致。

2. 医疗费、伙食补助费、交通食宿费等：

   • 如果单位已缴纳工伤保险，这些费用会从工伤保险基金支付。报销材料提交完整后，社保经办机构一般会在1-2个月内完成审核并支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。单位愿意及时支付的，职工可较快获得；若单位拒绝，则需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间可能较长。

3. 一次性伤残补助金：

   • 无论是否缴纳工伤保险，都需等待劳动能力鉴定结果。
   • 已缴纳工伤保险的，评定后由工伤保险基金支付，通常在材料提交齐全后的2-3个月内到账。
   • 未缴纳工伤保险的，由单位支付，支付时间取决于单位态度和是否需要法律程序。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助通常在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，一般在相关手续办理完毕后的2-3个月内获得。
   • 未缴纳工伤保险的，均由单位承担，支付时间同样取决于单位态度和是否需要法律程序。

四、公司内部流程与时间因素

除了上述法律程序外，公司内部流程也会影响赔偿支付时间。例如，公司需要完成付款审批、核对赔偿金额、确认收款账户等环节，这可能需要1-2周时间。大型企业或集团可能存在多级审批，进一步延长支付时间。此外，如果公司需自行承担部分赔偿（如未足额缴纳工伤保险），还需根据现金流状况安排资金，这也可能导致延迟支付。

五、其他影响因素

如果对工伤认定结果有异议或存在其他争议，可能需要通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等方式解决。这些程序会增加时间成本，导致赔偿支付延迟。另外，未参保单位需全额承担赔偿责任，其支付能力也会影响时效。跨地区案件还需协调不同统筹地区的政策差异，这也可能延长办理周期。

综上所述，工伤赔偿的到账时间受多种因素影响，包括但不限于工伤认定、劳动能力鉴定、单位配合程度以及是否缴纳工伤保险等。在流程顺利且单位积极配合的情况下，职工可能在几个月内拿到大部分赔偿。然而，若遇到单位不配合或对工伤认定、劳动能力鉴定结果有争议等情况，通过法律途径解决可能会使整个过程持续一年甚至更长时间。因此，建议职工在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，积极与单位和社保机构沟通，必要时寻求专业法律援助以确保自身权益得到妥善维护。