进厂五天是有工资的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付工资。

详细分析：

1. 正式员工的工资权益：

   • 对于正式员工而言，只要按照约定为用人单位提供了劳动，无论工作时间是五天还是更长，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数支付工资。

2. 试用期员工的工资权益：

   • 试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。虽然具体的工资支付方式和标准可能会受到公司特殊规定的影响，但用人单位不能随意剥夺试用期员工的工资权益。
   • 无论是否在试用期，用人单位都应当明确告知员工工资的计算方式和发放时间。

3. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额会依据薪资标准和出勤情况来确定。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到工资问题，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。