关于“退休年龄到了老板不要你干是否赔钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
退休年龄到了，老板不再续聘员工，是否需要赔钱，主要取决于劳动合同的约定以及辞退的具体情形。若属于合法辞退且劳动合同无特殊约定，通常无需赔钱；若属于违法辞退，则需支付赔偿金。
分析说明：
合法辞退无需赔钱：
- 当员工达到退休年龄时，如果劳动合同自然终止或者双方协商一致不再续签，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，那么用人单位通常无需向员工支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工因年龄原因退休，属于正常的劳动关系终止，用人单位没有赔偿的义务。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位在员工达到退休年龄后，以不合法的方式（如违反劳动合同法规定的辞退条件）将员工辞退，那么用人单位需要按照劳动合同法的规定，向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限，以及劳动合同约定的工资标准等因素来确定。
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于退休年龄及退休后果的特殊约定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定了员工达到退休年龄后用人单位需要支付一定的经济补偿，那么用人单位就应当按照约定来履行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结：
退休年龄到了老板不再续聘员工是否需要赔钱，主要取决于劳动合同的约定以及辞退的具体情形。如果属于合法辞退且劳动合同无特殊约定，用人单位无需赔钱；如果属于违法辞退，用人单位则需要支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议双方先查看劳动合同的约定，并咨询专业律师以了解具体的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。