您好，关于行政单位自定加班费标准的问题，首先需要明确的是，行政机关工作人员并不适用《劳动合同法》中关于加班工资的具体规定，而是遵循《公务员法》的相关规定。

根据《公务员法》第七十六条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非直接发放加班工资。这是因为行政机关的工作性质与普通的企事业单位有所不同，其工作人员的加班更多地被视为职责内的一部分，因此通过补休来平衡工作与休息的时间。

然而，在某些特殊情况下，如果行政机关选择了按照加班工资的方式来补偿工作人员，那么就需要参照相关的法律法规来制定加班费标准。但这种情况下，加班费标准并不是由行政单位自行决定的，而是需要依据国家的相关规定来执行。

具体来说，如果行政单位确实需要发放加班工资，那么可以参照《劳动法》中关于加班工资支付标准的规定，即：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但请注意，这些标准是针对适用《劳动法》的劳动者而言的，对于行政机关工作人员来说，仍然应当以补休为主，加班工资为辅，并且加班工资的发放也需要严格遵循国家的相关规定和程序。

总的来说，行政单位不能自行设定加班费标准，而应当遵循国家的相关法律法规来执行。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的解答和指导。