关于“虚假招聘是否可以12315投诉”的问题，我给出如下解答：

结论：虚假招聘在某些情况下可以向12315投诉，但具体是否适用需根据虚假招聘的具体行为和性质来判断。

分析说明：

1. 适用12315投诉的情况：

   • 如果招聘过程中存在消费相关的欺诈行为，比如收取报名费、服装费、押金等费用但未提供真实的就业机会，这种行为构成消费欺诈。此时，求职者可以向12315投诉，因为12315是专门保护消费者权益的热线，能够处理这类涉及消费欺诈的虚假招聘行为。

2. 其他投诉渠道：

   • 如果虚假招聘行为主要涉及劳动权益的损害，如虚假承诺薪资待遇、工作内容与实际不符等，那么向劳动监察部门投诉可能更为有效。劳动监察部门负责监督和处理劳动领域的违法行为，有权对用人单位进行调查、责令改正，并处以罚款。
   • 如果虚假招聘是通过招聘平台发布的，求职者也可以直接向招聘平台投诉。平台有义务提供真实可靠的招聘信息服务，若未能有效筛选和管理信息，应承担相应责任。
   • 在某些情况下，如果虚假招聘行为涉嫌犯罪，如诈骗金额较大、涉及多人受害等，求职者应准备好详细的被骗材料，前往当地公安机关报案。

行动建议：

• 在遭遇虚假招聘时，求职者应首先收集好相关证据，如聊天记录、招聘信息截图、对方联系方式等，以便后续投诉或报案。
• 根据虚假招聘的具体行为和性质，选择合适的投诉渠道。如果不确定如何投诉，可以先咨询当地劳动监察部门或市场监督管理部门，了解具体的投诉流程和所需材料。

总之，面对虚假招聘行为，求职者应保持警惕，积极维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。