虚假招聘劳动局会受理。具体分析如下：
一. 劳动局的职责范围
劳动监察：劳动局负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，包括招聘过程中的合法行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守招聘劳动者的情况实施劳动保障监察，这意味着劳动局有权对虚假招聘行为进行监督和查处。
受理投诉：劳动局设有专门的投诉举报渠道，用于接收和处理劳动者对用人单位的投诉。如果劳动者遇到虚假招聘，可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理。
二. 虚假招聘的法律后果
行政处罚：用人单位进行虚假招聘，可能会面临劳动局的行政处罚，如罚款、警告等。根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然此条款未直接提及虚假招聘，但虚假招聘往往涉及违反诚实信用原则，劳动局可依据相关法律法规进行处罚。
民事责任：虚假招聘还可能引发民事责任，如赔偿劳动者因虚假招聘而产生的经济损失。劳动者在应聘过程中因虚假招聘信息而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，劳动局会受理虚假招聘的投诉，并依法进行调查处理。如果遇到虚假招聘，劳动者应及时向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。