退休女工从新找工作后被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。但如果双方签订的劳动合同中明确约定了辞退时应支付经济补偿金的情形，并且用人单位符合该支付情形，那么用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。下面我为你详细解释：

1. 法律依据与解释：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即视为劳动年龄的终止。因此，退休后再就业的人员并不受《劳动法》中关于经济补偿金的规定保护。
   • 劳动部办公厅在相关复函中也明确指出，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》中关于解除劳动合同经济补偿金的规定，即不发给经济补偿金。

2. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘是指用人单位聘用已达到或超过法定退休年龄的人员，这种聘用关系并不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、合同解除等条款。

3. 经济补偿的约定：

   • 虽然退休返聘人员被辞退时一般没有经济补偿金，但双方可以在劳务合同中自行约定经济补偿的内容。
   • 如果劳务合同中明确约定了辞退时应支付的经济补偿金及其计算方式，并且用人单位符合支付情形，那么用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。

综上所述，退休女工从新找工作后被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。但为了避免纠纷，建议双方在签订劳务合同时，明确约定工作内容、报酬、工作时间以及合同解除等条款，包括是否支付经济补偿金及其计算方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。