补缴社保后是否还有补偿金，需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者自行补缴：

   • 在这种情况下，如果劳动者自行补缴了社保，通常很难再向用人单位主张补偿金，因为补缴行为本身已经弥补了社保的缺失。但劳动者可以保留向劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的权利，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位与劳动者协商补缴社保：

   • 如果用人单位与劳动者就社保补缴事宜达成一致，并且在补缴过程中明确约定了补偿金的相关事宜，那么劳动者在补缴社保后仍有权根据约定获得补偿金。这种约定应当明确、具体，并且符合法律法规的规定。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同后的社保补缴与补偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止了与劳动者的劳动合同，并且未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在要求用人单位补缴社保的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿金。这种情况下，补缴社保与获得补偿金并不冲突。

4. 政策性补缴与补偿金：

   • 在某些特定政策下，如政府推出的社保补缴优惠政策，劳动者按照政策要求补缴社保的，通常不会涉及补偿金的问题。这些政策往往是为了鼓励劳动者补缴社保，以享受相应的社保待遇，而非提供额外的经济补偿。

综上所述，补缴社保后是否有补偿金，取决于具体的情境和法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具针对性的法律建议。