在追讨工资的案件中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据具体情况进行分配。以下是对此问题的详细解答：
一般情况下的举证责任：
- 根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者若主张工资数额、支付情况等，需要首先承担初步举证责任，提供如劳动合同、工资条、银行流水等初步证据来支持其主张。
特殊情况下的举证责任倒置：
- 当工资支付记录、考勤记录等关键证据由用人单位掌握，而劳动者因客观原因无法提供时，举证责任会倒置。此时，用人单位需要承担提供这些证据的责任。如果用人单位拒绝提供或无法提供，可能会承担不利后果，即法院可能会倾向于支持劳动者的主张。
综合判断与劳动法规的结合：
- 在实际案件中，工资的举证责任分配需要结合具体案情和劳动法规进行综合判断。法院会考虑劳动者的举证能力、用人单位的管理责任以及证据的可获取性等因素，以确保举证责任的分配公平合理，从而保障劳动者的合法权益。
综上所述，追讨工资的举证责任并非一成不变，而是根据案件的具体情况和劳动法规进行动态分配。劳动者和用人单位在面临此类纠纷时，应充分了解各自的举证责任，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。