要工资不给去哪里投诉-周燕君律师

要工资不给去哪里投诉-周燕君律师｜法行宝

2025-06-20 劳动纠纷

当您遇到单位不发工资的情况时，可以通过以下途径进行投诉以维护您的合法权益：

一、首选投诉部门——劳动监察部门

您可以前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打其投诉电话，详细说明您的工作单位、工作时长、未支付工资数额等情况。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的机构，他们会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

在投诉时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

二、其他投诉途径

向工会反映情况：如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位协商解决。如果单位未成立工会，您可以向当地总工会求助。
拨打12333人力资源社会保障服务热线：您可以拨打这个热线反映情况，工作人员会记录并协调处理您的投诉。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三、关于申请赔偿

如果用人单位无故拖欠工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您可以根据法律规定申请赔偿。赔偿金额按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。在申请赔偿前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

总之，当您遇到单位不发工资的情况时，不要慌张，可以通过上述途径进行投诉和维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

当遇到工作不给工资的情况时，劳动者可以通过以下途径进行投诉和维权：一、明确结论：劳动者应优先选择向劳动行政部门投诉，同时可考虑向工会组织反映、申请劳动争议调解或拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线。若上述途径无法解决问题，还可进一步申请劳动仲裁或寻求法律援助，并向当地人民法院提起诉讼。二、具体投诉与维权途径：向劳动行政部门投诉：投诉部门：各地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。投诉方式：现场投诉：携带身份证件、劳动关系证明材料及工资拖欠证据，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表。电话投诉：拨打劳动保障监察投诉举报热线12333，说明投诉事项。（部分地区）网络投诉：登录人力资源和社会保障局官方网站提交投诉信息。向工会组织反映：若企业内部设有工会组织，可先向企业工会反映；若无企业工会，可向地方总工会或产业工会求助。工会会代表劳动者与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。申请劳动争议调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，提交申请后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出具有法律效力的裁决书。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或认为用人单位的违法行为已严重损害自身权益时，可向当地人民法院提起诉讼。三、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬及赔偿金。四、重要提醒：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。劳动者应了解并遵循相关法律法规规定的程序和时间限制。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。我是张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。

当面临工资未发放的问题时，你可以通过以下途径来追讨自己的合法权益：与用人单位协商：操作方式：首先，尝试与用人单位进行友好协商，直接与人力资源部门或上级领导沟通，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。优势：协商是解决工资纠纷最直接且成本最低的方式，很多时候通过双方的理解和沟通，问题能够得到及时解决。向劳动监察部门投诉：职责与受理部门：劳动监察大队或劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，对拖欠工资等违法行为进行查处。操作方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会进行登记并开展调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情况：当与用人单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意时，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时间与材料：你需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所需材料包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及工资未发放的证据等。处理流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长十五日。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼：适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。操作方式：你需准备起诉状及相关证据材料向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。强制执行：若你胜诉而用人单位仍拒不支付工资，你可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障你的合法权益。其他建议：保留证据：在整个追讨过程中，你应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以便在需要时提供有力支持。利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，你也可以寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者有权通过上述途径维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。如果你在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工资不给的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。说明：在发现工资未按时发放后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的时间和原因，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。说明：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。劳动者需要携带本人身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、拖欠工资的相关证据前往劳动监察大队现场投诉，并填写投诉登记表。向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，适用本法。说明：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或用人单位拒绝配合调查，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。向人民法院提起诉讼法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。说明：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院将根据双方提供的证据作出判决，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。劳动者需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（若经过仲裁）、工资欠条（若有）、相关证据材料等，并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。其他重要提示：保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张，并增加维权的成功率。及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结：面对工资不给的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次选择向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据材料是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对别人欠工钱不给的情况，你可以通过以下途径来投诉并维护自己的合法权益：一、结论前置：你可以优先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动监察大队投诉；若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或雇主不执行裁决时，可以向法院提起诉讼。二、具体投诉途径：向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。你可以携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料前往投诉。劳动监察大队会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。若用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施。向法院提起诉讼：若你对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。若雇主仍不执行判决，你可以申请法院强制执行。三、维权建议：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录、通话录音等。尝试协商：在正式投诉或申请仲裁前，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。法律咨询：如遇到法律疑问或不确定的情况，可以及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。我是李朋起律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果你有任何相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若用人单位拖欠工资不给，劳动者一般应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。以下是详细解答：一、起诉前的必要程序——劳动仲裁在追讨欠薪的过程中，劳动仲裁是起诉前的必要程序。劳动者应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤的目的是通过专业的仲裁机构对纠纷进行初步裁决，以高效、低成本地解决争议。申请仲裁的材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位的工商登记信息等。仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、对仲裁结果不服的起诉程序若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。选择法院的依据：用人单位所在地即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若两个法院都有管辖权，原告可选择其中一个起诉。起诉材料：包括起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书复印件、相关证据等。三、其他解决途径除了劳动仲裁和起诉外，劳动者还可以通过以下途径解决工资拖欠问题：与用人单位协商：直接与单位负责人或相关部门沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解工资延迟发放的原因，并要求给出明确的发放时间。协商过程中应保留好聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉：准备好相关证据后，向当地劳动监察大队投诉，或者拨打人力资源和社会保障局电话12333进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实后责令其限期支付工资。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。四、注意事项证据收集：在整个过程中，劳动者应尽可能多地收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于维护自身合法权益。法律程序：劳动者应严格按照法律程序进行维权，避免因程序不当而导致维权失败。及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。作为甘洪博律师，我建议您在遇到工资拖欠问题时，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、投诉或起诉等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到个人老板不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、尝试与雇主沟通首先，建议您尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。有时候，问题可能仅仅是由于误会或沟通不畅所导致的，通过直接对话往往能够迅速解决。二、准备证据材料在与雇主沟通无果后，您需要开始准备相关的证据材料，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同或工作协议工资条或工资卡交易记录考勤记录或工作日志同事的证言或相关书面材料录音、录像等视听资料（如有）这些证据将在后续的投诉、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。三、向劳动行政部门投诉接下来，您可以向当地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。您可以通过以下方式投诉：拨打全国统一投诉举报电话12333 现场前往劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉登录当地人社部门官方网站进行网络投诉在投诉时，请提供您的身份证明、劳动合同以及上述准备好的证据材料。劳动保障监察部门会对您的投诉进行审查，并在查证属实后责令雇主限期支付工资。四、申请劳动争议调解如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇/街道组织申请调解。调解过程旨在促使双方达成和解协议，如果雇主不履行调解协议，您可以依法申请仲裁。五、提起劳动争议仲裁若调解无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。请注意，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在申请时，请提交书面仲裁申请书，并载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并在规定时间内作出裁决。六、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，或者雇主未履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。如果雇主不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。七、求助于工会组织此外，如果您所在单位有工会组织，或者当地有行业工会、地方工会，您也可以向工会寻求帮助。工会将代表您与雇主进行协商沟通，并提供必要的法律援助和支持。综上所述，当您遇到个人老板不给工资的情况时，应首先尝试与雇主沟通解决；若无果，则依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、提起劳动争议仲裁以及向人民法院提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静并保留好所有相关证据。

结论：工地上工资不给，你可以通过以下几个途径来要回工资：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼，如果涉及恶意欠薪，还可以向公安机关报案。详细解答：向劳动监察部门投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。操作流程：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁：法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作流程：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决，支付你应得的工资。提起民事诉讼：法律依据：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，或者你对仲裁裁决不服，你可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。操作流程：你需要准备起诉状以及相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会受理你的案件，并安排开庭审理。如果法院判决支持你的请求，用人单位需要履行判决，支付你应得的工资。向公安机关报案（涉及恶意欠薪）：法律依据：根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。操作流程：如果你认为用人单位存在恶意欠薪的行为，且数额较大，你可以向当地的公安机关报案。公安机关会进行调查，如果构成犯罪，会依法追究用人单位的刑事责任。同时，你也可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求用人单位支付你应得的工资。建议：在采取任何行动之前，尽量收集并保存好与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的相关证据。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，郝虹森律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与用人单位协商解决：直接与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你已完成工作任务及应得报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。向当地劳动监察部门递交投诉材料，并配合其进行调查。若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书需详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需各自提供证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。最后，若对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼：在规定时间内向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后将进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。关键提示：在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，增强自我保护意识，确保在维权过程中合法合规。注意各维权途径的时效要求，避免错过最佳维权时机。综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应根据实际情况选择合适的维权途径，并始终注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：面对要工资不给的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。一、友好沟通首先，我建议你尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。有时候，工资未支付可能是由于财务流程延迟、计算错误或其他非恶意原因造成的。通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求双方都能接受的解决方案。二、收集证据如果友好沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你的工资诉求。这些证据可能包括：劳动合同：证明你与雇主之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明你的工资数额和支付情况。工作记录：如考勤记录、工作成果等，证明你已履行工作职责。沟通记录：如与雇主的聊天记录、邮件等，证明你曾尝试沟通工资问题。三、申请调解在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，它可以帮助双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。调解组织通常会安排调解员与双方进行沟通，协助双方找到合理的解决方案。四、劳动仲裁如果调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并陈述你的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。劳动仲裁流程：提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行陈述和辩论。裁决：劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决，并出具裁决书。五、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更详细的证据和法律依据，以支持你的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，判决结果具有强制执行力。诉讼流程（简要）：起诉：向人民法院提交起诉状和相关证据。受理：法院对起诉进行审查，决定是否受理。审理：法院安排开庭审理，双方进行陈述、辩论和举证。判决：法院根据事实和法律进行判决，并出具判决书。六、注意事项及时行动：工资问题涉及你的切身利益，一旦发现工资未支付，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。保持冷静：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。面对要工资不给的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。