关于“记过处分扣几个月绩效”的问题，这并非一个可以直接给出固定答案的问题，因为具体的扣除月数通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。不过，我可以从以下几个角度为你提供一些分析和建议：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定各种处分的具体后果，包括记过处分对绩效的影响。建议你首先查阅公司的相关规章制度，了解记过处分的具体规定。

2. 劳动合同：

   • 你的劳动合同中可能也包含了关于绩效扣除或处分的相关规定。仔细审查你的劳动合同，看是否有关于此方面的明确条款。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定记过处分应扣几个月的绩效，但它们会规定一些基本的劳动权益和保护措施。在处理此类问题时，应确保公司的做法不违反相关法律法规。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，记过处分对绩效的扣除可能因公司而异，有的公司可能采取一次性扣除一定比例的绩效，有的公司则可能采取分月扣除的方式。具体扣除月数需要参考公司的具体规定。

5. 建议：

   • 如果你对记过处分的绩效扣除有疑问或不满，建议你首先与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的扣除依据和计算方式。
   • 如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，记过处分扣几个月绩效并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。