关于“请假了厂里补助员工怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工请假期间工资待遇的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、结论前置
员工请假期间的补助或工资待遇，需根据具体的请假类型（如病假、事假、年休假等）以及公司的内部规章制度来确定。一般来说，如果是法定节假日或带薪年休假，员工应享受正常的工资待遇；如果是病假或事假，则可能根据具体情况有所扣减。
二、具体分析
法定节假日与带薪年休假
- 法定节假日：根据劳动法规定，员工在法定节假日期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 带薪年休假：员工在带薪年休假期间，同样应享受正常的工资待遇，且该假期不得用于抵扣其他类型的请假。
病假
- 病假期间，员工的工资待遇可能根据公司的内部规章制度以及地方政府的相关规定有所差异。一般来说，公司会根据员工的工龄、病假天数以及当地最低工资标准等因素来确定病假期间的工资待遇。
- 部分地区可能规定，员工在病假期间应享受不低于最低工资标准一定比例（如80%）的工资待遇。
事假
- 事假期间，员工通常不会享受正常的工资待遇。公司可能会根据事假的天数和员工的月薪来扣减相应的工资。
- 具体扣减方式可能因公司而异，有的公司可能按照日工资标准扣减，有的公司则可能按照小时工资标准扣减。
公司内部规章制度
- 除了上述一般规定外，公司还可能根据自身的实际情况制定更为具体的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假期间的工资待遇、请假审批流程等内容。
- 因此，员工在请假前应仔细了解公司的内部规章制度，以便明确自己在请假期间的权益和义务。
三、建议
- 员工在请假前应仔细了解公司的内部规章制度以及地方政府的相关规定，以便明确自己在请假期间的工资待遇和权益。
- 如有任何疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，并寻求专业的法律咨询。
综上所述，员工请假期间的补助或工资待遇需根据具体的请假类型以及公司的内部规章制度来确定。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。