追缴未足额缴纳的社保，原则上应由用人单位支付。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为其员工足额缴纳社会保险费。若用人单位未按规定足额缴纳，社会保险经办机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。因此，从法律层面来看，追缴未足额缴纳的社保费用应由用人单位承担。

2. 实际情况分析：

   • 用人单位责任：用人单位作为社保缴费的主体，应确保按时足额为员工缴纳社保。若因用人单位原因导致社保未足额缴纳，用人单位应承担补缴责任。
   • 员工权益：员工有权要求用人单位为其足额缴纳社保。在发现社保未足额缴纳时，员工可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位进行补缴。

3. 特殊情形处理：

   • 若员工与用人单位就社保缴纳存在争议，且无法协商解决，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如员工自愿放弃社保缴纳或双方约定以其他方式补偿等，这些约定可能因违反法律法规而无效。此时，仍应由用人单位承担补缴责任。

综上所述，追缴未足额缴纳的社保费用应由用人单位支付。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。