关于您提出的“社会保险法多少条规定未足补缴产生的利息谁承担”这一问题，这确实是一个涉及社保缴纳责任归属的重要问题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心结论
社保补缴产生的利息承担主体，主要依据导致社保欠缴或漏缴的责任方来确定。若责任在用人单位，则利息由用人单位承担；若责任在个人，则由个人承担。
二、单位原因导致的补缴及利息承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。虽然该条款直接提及的是滞纳金，但滞纳金与因欠缴行为产生的利息在性质上是相似的，均属于因未按时缴纳而产生的额外费用。
责任归属：
- 用人单位有责任和义务按照法律规定为员工缴纳社保。若因用人单位的疏忽、错误或经济困难等原因导致社保未按时缴纳，那么相应的后果和责任，包括补缴社保费用及可能产生的利息，应由用人单位承担。
实例说明：
- 例如，某企业因资金周转困难未按时为员工缴纳社保，那么在后期补缴时产生的利息，就应由该企业承担。
三、个人原因导致的补缴及利息承担
责任归属：
- 个人的社保缴纳责任是法定的。若因个人忘记缴纳、离职后未及时接续社保或因经济困难等原因导致社保断缴，那么相应的责任和后果，包括补缴社保费用及可能产生的利息，应由个人承担。
实例说明：
- 例如，小李从原单位离职后，因忙于个人事务未及时以灵活就业人员身份接续社保，后续决定补缴时产生的利息，就应由小李自己支付。
四、总结与建议
综上所述，社保补缴产生的利息承担问题，确实需要根据具体情况来判断责任归属。在处理此类问题时，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，无论是用人单位还是个人，都应增强社保缴纳意识，确保按时足额缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。