被公司以违反规章制度为由违法辞退后，是否好找工作，这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来探讨：

1. 对找工作的直接影响：

   • 如果你的离职原因是因为轻微违反公司制度，比如偶尔的迟到、早退等，并且你能够向新雇主如实说明情况，强调已认识到错误并有改正的决心，那么这可能对找新工作的影响不大。新雇主更可能关注你的专业技能、工作态度和当前的能力。
   • 然而，如果你是因为严重违反公司制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者违反竞业限制等被辞退，这可能会对找新工作产生较大的负面影响。新雇主在面试时可能会对此类记录有所顾虑。

2. 行业与岗位差异：

   • 有些行业或岗位对求职者的背景审查较为严格，如金融、法务、高管等职位。在这种情况下，违反公司制度被开除的记录可能更容易被发现，从而增加求职难度。
   • 相反，在一些对背景要求不那么严格的行业或岗位，如技术、销售等，这类记录可能不会被过分关注。

3. 个人优势与弥补措施：

   • 无论离职原因如何，你都可以在后续找工作过程中突出自己在其他方面的优势，如具备新岗位所需的专业技能、丰富经验、良好的人际关系等，来弥补这一不足。
   • 你还可以通过参加职业培训、获取相关证书、参与社会公益活动等方式，提升自己的竞争力，降低离职记录对找工作的影响。

4. 法律层面的考虑：

   • 如果你认为公司的辞退决定是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退决定是违法的，包括公司的规章制度不合法、未履行告知义务、没有充分证据支持违纪事实等。

综上所述，被公司以违反规章制度为由违法辞退后，是否好找工作并没有一个绝对的答案。它取决于你的离职原因、行业与岗位差异、个人优势与弥补措施以及法律层面的考虑等多个因素。因此，建议你在找工作时保持积极的心态，充分展示自己的优势，并努力克服可能遇到的障碍。