当您请的工人发生伤亡时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。以下是根据不同情况提供的详细解答：

一、工人因工伤亡（已参加工伤保险）

如果工人是在工作过程中因工伤亡，且已经参加了工伤保险，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。具体赔偿项目及标准包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可获得抚恤金，具体标准根据亲属关系和职工生前每月工资确定。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些费用将由工伤保险基金支付。

二、工人因工伤亡（未参加工伤保险）

如果工人未参加工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照上述工伤保险的标准支付。

三、个人请工人做事，工人受伤

如果是个人请工人做事，工人受伤的情况，一般按照人身损害赔偿处理。雇主需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。赔偿数额根据受伤及治疗情况等确定。

在这种情况下，责任划分需区分不同情形：

• 雇佣关系：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主对损害发生存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要安全培训等，需承担相应赔偿责任；若雇员自身存在过错，也需自负一定比例责任。
• 承揽关系：一般由承揽人自己承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

四、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：对于因工伤亡的工人，家属或用人单位应及时申请工伤认定，以便后续赔偿程序的进行。
2. 协商与调解：在赔偿问题上，双方应首先进行协商和调解，以达成满意的解决方案。
3. 法律途径解决争议：如果协商不成，可以通过仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

总之，在处理工人伤亡赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据具体情况进行妥善处理。如有需要，请咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到充分保障。