您好，关于您提出的“试用期三个月没交社保以后的都交了可以随时走人吗”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的第一天起，用人单位就有义务为您缴纳社保费，包括试用期在内。因此，试用期三个月未交社保是违反法律规定的。

接下来，关于您是否可以“随时走人”的问题，这取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您辞职的方式。一般来说，劳动者辞职需要提前三十日书面通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的劳动者的义务。如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，并且双方没有其他的争议或纠纷，那么到期后您办完离职手续就可以离开。

然而，由于用人单位在试用期未为您缴纳社保，这构成了违法行为。您可以以此为由与用人单位进行协商，要求其补缴社保并承担相应的法律责任。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您不能因为用人单位未交社保就直接“随时走人”，但您可以通过合法途径来维护自己的权益，并在符合法律规定的情况下辞职。希望这个解答能够对您有所帮助。