关于辞退孕妇的补偿问题，首先我要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动关系，需依法承担经济补偿和额外赔偿的责任。

具体补偿内容如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 额外赔偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，除了上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，则她应获得的补偿为：

• 经济补偿金：3年 × 8000元/月 = 24000元
• 额外赔偿金：24000元 × 2 = 48000元 因此，她总共应获得的补偿为72000元。

此外，孕妇还有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付上述赔偿金。在维权过程中，孕妇应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，辞退孕妇的补偿问题需结合具体情况判断，但用人单位违法解除劳动合同的行为将依法受到制裁。如果孕妇在遭遇此类问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。