辞退孕妇，用人单位需承担的赔偿金主要包括违法解除劳动合同赔偿金、工资和福利待遇损失以及生育津贴损失。以下是对这些赔偿金的详细解释：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为整数年）；或赔偿金 = （（整数年数 × 12 + 不足一年月数）÷ 12 × 月工资）× 2（若工作年限包含不足一年的部分）。例如，孕妇在单位工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.25年 × 5000元/年 = 11250元（按实际工作月数计算更精确，此处简化），赔偿金为11250元 × 2 = 22500元。

2. 工资和福利待遇损失：

   • 若孕妇因被辞退而无法正常获得工资、奖金、津贴等收入，用人单位应赔偿该期间的工资损失，以及相应的福利待遇，如社保、公积金等。
   • 赔偿金额通常根据孕妇被辞退前的平均工资和实际损失期间来计算。

3. 生育津贴损失：

   • 孕妇本可享受生育津贴，因被辞退导致无法领取的，用人单位需赔偿该部分损失。
   • 生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资计发，具体金额和计发方式可能因地区和政策而异。

赔偿程序与注意事项：

• 协商：孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
• 诉讼：对仲裁结果不满意的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：孕妇应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 及时维权：一旦发现被违法辞退，孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。

特殊情况说明：

• 如果因辞退导致孕妇产生医疗费用、误工费等额外损失，孕妇还可以要求用人单位进行相应赔偿。
• 在某些情况下，孕妇可能还需要精神损害赔偿，特别是当辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害时。不过，精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况由法院判定。

综上所述，辞退孕妇时，用人单位需承担的赔偿金是多方面的，包括违法解除劳动合同赔偿金、工资和福利待遇损失以及生育津贴损失等。孕妇在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。