领导免除职务后的安排是一个涉及多方面因素的复杂问题，具体安排需根据实际情况综合考量。以下是对不同情形下领导免除职务后可能面临的安排进行的详细梳理与分析：
一、正常工作调整
平级调动：
- 若免除职务是基于工作需要或组织架构优化，领导可能会被安排至其他平级岗位继续任职。这种调动通常是为了更好地匹配个人能力与岗位需求，促进组织整体效能的提升。
晋升准备：
- 在某些情况下，免除现有职务可能是为了安排领导到更具挑战性的新岗位进行锻炼，作为晋升前的准备。这种安排旨在通过实践锻炼提升领导的能力和经验，为其未来的职业发展奠定基础。
降职安排：
- 若领导在工作中表现不佳，虽未达到纪律处分程度，但已不适宜担任现职，可能会被降职安排。降职后，领导将负责更具体、更基础的业务操作，以重新找回工作节奏和状态。
二、违纪违法处理
接受调查审查：
- 若领导涉嫌违纪违法问题，免除职务后将接受相关部门的调查审查。在此期间，其职务暂停，待调查结果出炉后再作进一步处理。若查实存在违纪违法行为，将依法追究责任并给予相应处分。
处分后低职安排：
- 经调查确认存在违纪违法行为的领导，将根据情节轻重给予相应处分，并安排至较低级别岗位。这种安排旨在体现对违纪违法行为的惩罚，并促使领导反思和改正错误。
三、退休或离职
退休：
- 若领导达到法定退休年龄，免除职务后将办理退休手续，享受相应的退休待遇。这是基于国家法律规定和职业发展规律的正常安排。
主动离职：
- 领导可能因个人原因（如创业、家庭因素等）主动提出离职申请，经批准后免除职务并离开原单位。这种离职是出于个人选择和职业规划的考虑。
四、特别说明
- 对于公务员而言，免除职务后的具体安排通常由组织根据相关规定进行，可能涉及调岗、培训或再分配等。这些安排旨在确保公务员队伍的稳定性和纪律性，同时促进个人职业发展。
- 对于企业员工，则需遵循公司的规章制度，可能包括内部调动、协商解除合同或其他符合公司规定的处理方式。这些处理方式旨在维护企业秩序和员工权益，同时促进组织整体发展。
综上所述，领导免除职务后的具体安排需根据实际情况综合考量多方面因素，并依据相关法律法规或公司规定进行处理。在处理过程中，应确保程序合法、公正透明，以维护各方合法权益。